今天看到一個同仁的離職原因，很佩服寫的如此白話
也不禁再度認真思考起這樣的生活
一般的離職原因大多不外乎是另有他就、職涯規劃等類似官方理由
而今天所看到的理由大意是
"下班時間已到，大家都還不下班，一直在加班，雖然錢比較多
但是沒有生活品質，無法適應＂。
或許有人看到這會想說，不下班代表工作做不完，所以要加班啊
也或許會有人認為沒有錢要談什麼生活品質啊
覺得這樣的人太天真什麼的
但講真的，我不是當事人，所以無法很確切了解實際情形
換個角度來想，就這樣的理由，表面來看
Ｓ真的不禁思考起現在工作的情形
以同仁的情形，Ｓ假設兩點
1.加班情形 => 同單位的人，基本上大家的工作負荷並不會有著太大的差距
或許會有階段性的忙碌或加班，但整體而言不致於相差太多吧?!
2.在談生活品質這件事，原則上Ｓ猜測應該是每月薪資所得，
除了可應付日常生活開銷外，還可以有剩餘的$$可供使用時
套在Ｓ身上時
1.加班情形 => 同單位的人，工作負荷是差不多，
但是會有不同時段的加班情形出現
以Ｓ進去公司到現在，下班時間，約莫 19:30~20:00，
最晚也曾晚上11點多下班， 加班這件事，似乎是不可避免
2.生活品質 => 雖然在工時的安排上都會有休息時間，
但講真的，晚上6~7點休息時間，也一直在處理公務
搞得晚餐也常沒吃或是用麵包填肚子，好處想是可以減肥
休假時，不可避免的仍會想到公務，有時休了一天假
休假那天的工作，有時可能得花兩天的時間分段處理，但是要加班
休假也休不安心啊
Ｓ知道工作和生活要分開，但是當工作去影響生活時，Ｓ不禁要去思考
公司對員工的福利算不錯，整體辦公環境也ＯＫ
很多資料或政策透明公開，不會有模擬兩可或是朝令夕改的情形
感覺起來很不錯
可是和Ｗ之間的溝通並不像之前有較多時間
下班時間晚，導致沒時間做自己想做的事
放假，已不是種輕鬆的感覺了
萬一以後有了小孩，我和Ｗ的下班時間都晚
怎麼帶小孩或是陪小孩呢？
Ｓ叨叨絮絮的這麼多
不是在抱怨也不是在稱讚我的工作或是公司很好什麼的
Ｓ也不是有錢人家，也不是貴婦
只是不禁思考起怎樣的生活是我現在及未來可長久的模式，
就算有變化，只要大範圍不變，範圍內的改變不是都能被接受的嗎？
我只是想在生活品質和每月薪資所得取得平衡罷了
如果能有想要的生活品質又能薪水高，那是最棒的啦
不過以我目前還沒法達到雙贏的話，我想我還是只能選其中之一啦
